仲裁必须带劳动合同吗

仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，它是由双方自愿协商达成的，具有法律效力。在仲裁过程中，劳动合同的作用非常重要，但是并不是必须带上劳动合同。

劳动合同是劳动关系的基础，它规定了雇主和劳动者之间的权利和义务，是双方之间的约定。在仲裁过程中，劳动合同可以作为证据，帮助仲裁委员会了解纠纷的情况，从而做出公正的裁决。

并不是所有的劳动纠纷都需要劳动合同作为证据。例如，对于加班费的争议，劳动合同中可能并没有明确规定加班费的计算方法，可以通过其他证据来证明加班费的计算方法，如工资单、考勤记录等。

在一些情况下，劳动合同可能并不存在，例如临时工、小时工等。仲裁委员会也可以根据其他证据来判断纠纷的情况，如工作时间、工作内容、工资支付方式等。

在仲裁过程中，如果双方都有劳动合同，最好还是带上劳动合同作为证据，这样可以更加清晰地了解双方之间的约定。但是如果没有劳动合同，也不必过于担心，可以通过其他证据来证明自己的权利。

劳动合同在仲裁过程中是非常重要的证据之一，但并不是必须带上的。在仲裁过程中，可以根据具体情况来选择证据，以便更好地维护自己的权利。我们也要注意，仲裁是一种和解方式，双方都要尽力协商解决劳动纠纷，尽量避免走向法院诉讼。