劳务派遣是劳动合同吗

劳务派遣是劳动合同吗？

劳务派遣是指劳务派遣单位根据用工单位的需求，将自己招募的劳动者派遣到用工单位从事劳动工作的一种就业形式。在劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，而劳务派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议。那么，劳务派遣是否算作劳动合同呢？

根据中国劳动法，劳动合同是劳动者与用人单位之间就劳动关系建立、履行、变更、终止等事项达成的协议。而劳务派遣的劳动合同，则是劳务派遣单位与劳动者之间签订的合同，用工单位与劳务派遣单位之间签订的是劳务派遣协议。从法律角度来看，劳务派遣并不算作劳动合同。

劳务派遣的劳动合同与普通劳动合同在一些方面存在差异。劳务派遣的劳动合同是由劳务派遣单位与劳动者直接签订的，而不是与用工单位签订的。劳务派遣的劳动合同的内容也与普通劳动合同有所不同，主要包括派遣工作岗位、派遣期限、派遣工资等方面的约定。劳务派遣的劳动合同还需要在合同中明确约定劳动者与用工单位之间的劳动关系是派遣关系，而非直接用工关系。

虽然劳务派遣不算作劳动合同，但是劳务派遣仍然需要遵守劳动法的相关规定。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当为劳动者购买社会保险，并按照规定支付劳动者的工资、加班费等。劳务派遣单位还应当为劳动者提供必要的工作条件和劳动保护。劳务派遣单位还需要与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权责。用工单位在派遣期间应当对劳务派遣的劳动者履行用工单位的管理和保护职责。

总结来说，劳务派遣不算作劳动合同，而是通过劳务派遣协议来实现劳动关系的一种就业形式。虽然劳务派遣的劳动合同与普通劳动合同有所不同，但是劳务派遣仍然需要遵守劳动法的相关规定，保障劳动者的权益。