劳动争议案件能再审吗

劳动争议案件是指用人单位与劳动者在劳动合同履行过程中发生的争议，例如工资、福利待遇、工作时间、解雇等问题。如果在一审或二审中，当事人对判决结果不服，可以申请再审。那么，以标题劳动争议案件能再审吗？

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十三条规定，对于已经发生法律效力的判决、裁定，当事人可以申请再审的情形有三种：一是新发现的证据足以推翻原判决、裁定的事实根据；二是原判决、裁定认定的事实与本案的实际情况不符；三是原判决、裁定适用法律错误。

如果以标题劳动争议案件在一审或二审中已经判决并生效，当事人可以根据上述三种情形之一申请再审。例如，如果当事人在一审中未能提供关键证据，但在二审或再审前发现了这些证据，可以申请再审。或者当事人认为原判决认定的事实与实际情况不符，可以申请再审。

需要注意的是，再审申请必须符合法定条件，并在规定的期限内提出。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十五条规定，再审申请应当在发生法律效力的判决、裁定送达之日起六个月内提出。如果再审申请符合法定条件并在规定期限内提出，法院将会依法审理。

以标题劳动争议案件能再审吗，答案是可以的。如果当事人认为原判决存在错误或有新证据，可以在规定期限内提出再审申请。但需要注意的是，再审申请必须符合法定条件，否则将不予受理。