十号离职工资怎么算的

离职工资是指员工在离职时应该获得的经济补偿。根据劳动法的规定，十号离职工资的计算方法如下：

1. 基本工资

基本工资是指员工在离职前的一个月内实际获得的工资。这包括基本工资、绩效奖金、津贴、补贴等各种形式的工资收入。如果员工在离职前一个月内有加班工资或其他临时性收入，也应计入基本工资中。

2. 年终奖金

如果员工在离职前已经获得了年终奖金，这笔金额也应计入离职工资中。年终奖金的计算方法根据公司政策和员工绩效进行确定。

3. 加班工资

如果员工在离职前有未休的加班时间，这些加班时间应按照加班工资标准进行计算，并加入离职工资中。加班工资的计算方法根据公司规定和当地劳动法进行确定。

4. 假期工资

员工在离职前有未使用的年假或其他带薪假期，这些假期应按照员工当时的工资标准进行计算，并加入离职工资中。

5. 绩效奖金

如果员工在离职前有未发放的绩效奖金，这笔金额也应计入离职工资中。绩效奖金的计算方法根据公司政策和员工绩效进行确定。

6. 补偿金

根据劳动法的规定，如果员工在离职时未满一定年限（通常为一年），公司应支付相应的补偿金。补偿金的计算方法根据当地劳动法进行确定。

7. 社会保险和公积金

离职工资中还应包括员工在离职前未领取的社会保险和公积金。这些金额应按照员工当时的缴费比例进行计算，并加入离职工资中。

8. 税金扣除

离职工资中的各项金额都需要扣除个人所得税。个人所得税的计算方法根据当地税法进行确定。

需要注意的是，离职工资的计算方法可能因公司政策、当地劳动法等因素而有所不同。具体的离职工资计算应以公司相关规定和当地劳动法为准。

如果员工对离职工资有任何疑问或争议，建议咨询公司的人力资源部门或寻求专业法律咨询服务。