在劳动中得病算工伤吗

在劳动中得病是否算作工伤一直是一个备受争议的问题。根据不同国家和地区的法律法规，对于这个问题的定义和划分也有所不同。在中国，工伤的定义是指在工作过程中，因工作原因导致的职工的意外伤害和职业病。那么，以标题所提到的情况，即在劳动中得病是否算作工伤呢？

我们需要明确什么是工伤。根据中国的相关法律法规，工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的职工的意外伤害和职业病。这里强调了两个关键点，一是工作原因，二是意外伤害和职业病。

在劳动中得病是否能被认定为工伤，需要满足以下条件：

1. 工作原因：劳动中得病是否能够被认定为工伤，首先需要证明该疾病是由工作原因引起的。这需要通过医学鉴定和相关证据来证明。例如，如果一个人在工作中长期接触有毒物质，导致了某种职业病，那么这个疾病就可以被认定为工伤。

2. 意外伤害和职业病：劳动中得病是否能被认定为工伤，还需要满足意外伤害和职业病的定义。意外伤害是指在工作过程中，由于突发的、非本意的事件导致的身体伤害，如摔倒、被物体砸伤等。职业病是指在工作过程中，由于长期接触有害物质或工作环境导致的疾病，如尘肺病、职业性皮肤病等。

以标题所提到的情况，即在劳动中得病是否能被认定为工伤，需要满足工作原因、意外伤害和职业病的定义。如果能够证明该疾病是由工作原因引起的，并且符合意外伤害或职业病的定义，那么可以认定为工伤。

需要注意的是，不同国家和地区对于工伤的定义和认定标准可能存在差异。在具体情况下，需要参考当地的法律法规和相关规定，以确定是否能够将劳动中得病认定为工伤。

以标题所提到的情况，即在劳动中得病是否算作工伤，需要满足工作原因、意外伤害和职业病的定义。如果符合这些条件，那么可以认定为工伤。但需要注意的是，具体的认定标准可能因国家和地区的不同而有所差异，因此应参考当地的法律法规和相关规定。