学生暑假工违反合同工资不给怎么办

学生在暑假期间找到了一份兼职工作，与雇主签订了合同并开始工作。当工作结束后，学生却发现雇主没有按照合同约定支付工资。这种情况下，学生应该采取哪些措施来维护自己的权益呢？

1. 检查合同

学生应该仔细检查与雇主签订的合同。合同中应该明确规定工作内容、工资标准、工作时间和支付方式等细节。如果合同中明确约定了工资支付的时间和方式，但雇主没有按照约定支付工资，那么学生可以采取进一步的行动。

2. 与雇主沟通

学生可以与雇主进行沟通，询问工资支付的原因。有时候，工资未支付可能是由于雇主的疏忽或者其他原因导致的。通过与雇主直接交流，学生可以了解到具体情况，并提醒雇主履行合同义务。

3. 寻求法律援助

如果与雇主的沟通没有效果，学生可以寻求法律援助。可以咨询律师或者相关法律机构，了解自己的权益和应该采取的法律措施。律师可以帮助学生起草法律信函，向雇主发出警告，并提出索赔要求。

4. 报案

在某些情况下，雇主可能故意拖欠工资或者无法与其取得联系。学生可以向当地劳动监察部门或者警方报案，提供相关证据和合同等文件。相关部门将会介入调查，并根据情况采取相应的法律行动。

5. 寻求和解

在采取法律行动之前，学生也可以尝试与雇主进行和解。通过与雇主协商，双方可以达成一种妥协，解决争议。和解的方式可以包括追加支付工资、修改合同条款或者其他形式的补偿。

6. 学习经验

无论最终结果如何，学生都应该从这次经历中吸取教训。在找工作时，应该更加谨慎地选择雇主，了解其信誉和口碑。在签订合同之前，学生应该仔细阅读合同条款，并确保合同中明确约定了工资支付的细节。

当学生暑假工违反合同工资不给时，学生可以通过检查合同、与雇主沟通、寻求法律援助、报案、寻求和解等方式来维护自己的权益。在处理这类问题时，学生应该保持冷静，并根据具体情况采取适当的行动，以保护自己的权益。