实习协议算劳动合同吗

实习协议和劳动合同是两个不同的概念。实习协议是指企业与实习生之间所达成的一种协议，其目的是为了让实习生在企业中学习实践经验。而劳动合同是指企业与劳动者之间所达成的一种协议，其目的是为了明确双方在劳动关系中的权利和义务。

虽然实习协议和劳动合同有着不同的性质，但是在实际操作中，很多企业会将实习协议和劳动合同混淆使用。这种情况下，实习协议就会被视为劳动合同，而实习生就会被视为普通员工，享有相应的劳动权利和福利待遇。

这种做法是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，实习生不属于劳动关系，不享有劳动者的权利和福利待遇。企业与实习生之间所签订的实习协议，不能算作劳动合同。

那么，企业与实习生之间的实习协议具体应该是什么样的呢？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，实习协议应当明确以下几点：

1. 实习生的实习期限和实习内容；

2. 实习生的实习报酬和实习期间的保险；

3. 实习生在实习期间应当遵守的规章制度；

4. 实习生在实习期间应当保守企业的商业秘密；

5. 实习生在实习期间应当遵守职业道德和职业操守。

企业在签订实习协议时，应当明确告知实习生，实习协议不等同于劳动合同，实习生不享有劳动者的权利和福利待遇。企业应当严格按照实习协议的约定，给予实习生相应的实习报酬和实习期间的保险，保障实习生的合法权益。

实习协议和劳动合同是两个不同的概念。企业与实习生之间所签订的实习协议，不能算作劳动合同。企业应当严格按照实习协议的约定，保障实习生的合法权益。