录用也签订劳动合同吗

以标题录用也签订劳动合同吗？

答案是肯定的。

无论是以什么方式被录用，都应该签订劳动合同。这是保障劳动者权益的重要措施，也是法律规定的必要条件。

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利和义务关系的书面协议，是双方共同遵守的法律文书。劳动合同应当包括双方的基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容，以确保劳动者的权益得到保障。

无论是通过招聘会、网络招聘、人才市场等方式被录用，都应该签订劳动合同。如果没有签订劳动合同，劳动者的权益就无法得到保障，一旦出现劳动纠纷，劳动者将无法获得应有的法律保护。

劳动合同的签订也有助于用人单位规范管理，避免出现劳动纠纷。签订劳动合同可以明确双方的权利和义务，有利于双方共同遵守，避免出现误解和纠纷。

无论是以什么方式被录用，都应该签订劳动合同。劳动合同是保障劳动者权益的重要措施，也是用人单位规范管理的必要手段。劳动者应当认真阅读劳动合同，了解自己的权利和义务，保护自己的合法权益。