无合同劳动仲裁会输吗

无合同劳动仲裁会输吗？

答案是不一定。

无合同劳动是一种非正式的就业形式，也就是说，雇主和雇员没有书面合同来规定他们之间的关系。在这种情况下，如果出现了劳动纠纷，劳动者很难证明自己的权利和利益。

无合同劳动并不等于无保障。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，无论是否签订书面合同，雇主都有义务向劳动者支付工资、保障劳动安全、提供劳动保险等。如果雇主没有履行这些义务，劳动者可以通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的权益。

在劳动仲裁中，劳动者需要提供证据证明雇主没有履行自己的义务，比如银行转账记录、工资条、劳动保险缴纳证明等。如果证据充分，仲裁委员会会判决雇主赔偿劳动者的损失。

如果劳动者无法提供充分的证据，或者雇主提供了反证明，仲裁委员会可能会判决不利于劳动者。劳动者可以选择上诉到法院，但这需要付出更多的时间和精力。

无合同劳动仲裁不一定会输，关键在于劳动者是否能提供充分的证据来证明自己的权益。如果劳动者能够做到这一点，他们有望在仲裁中获得胜诉。