没签劳动合同补工资吗

以标题“没签劳动合同补工资吗”为话题，我们来探讨在没有签订劳动合同的情况下，劳动者是否有权利要求补发工资。

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当签订劳动合同。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，并且用人单位应当按照劳动者提出的要求签订劳动合同。如果劳动者没有签订劳动合同，应当及时向用人单位提出要求签订劳动合同。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付工资，并且不得拖欠工资。如果用人单位没有按照规定向劳动者支付工资，劳动者有权要求用人单位补发工资。

但是需要注意的是，如果劳动者没有签订劳动合同，那么在要求补发工资时，需要提供证明自己确实曾经为用人单位工作过，并且应当按照国家规定获得相应的工资报酬。劳动者需要准备好相关的证明材料，如劳动者的工作记录、工资条、银行转账记录等。

如果劳动者没有签订劳动合同，那么在要求补发工资时，需要考虑到证明难度和效果。因为没有签订劳动合同，劳动者的权利和义务可能存在不确定性，用人单位可能会以此为由拒绝劳动者的要求。劳动者应当在与用人单位协商时，尽可能地提供证明，并且通过合法途径维护自己的权益。

如果劳动者没有签订劳动合同，可以要求用人单位签订劳动合同，并且可以要求用人单位补发工资。但是需要注意的是，劳动者需要准备好相关的证明材料，尽可能地提供证明，并且通过合法途径维护自己的权益。