用人单位怎么算工伤工资吗

工伤是指在工作过程中因工作原因受到的意外伤害或者患职业病，而导致的身体损害。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，用人单位需要支付工伤工资给受伤员工。那么，用人单位应该如何计算工伤工资呢？

工伤工资的计算基准

根据《工伤保险条例》，工伤工资的计算基准是参照员工在工伤发生前12个月的平均工资来确定的。具体计算方法为，将员工在过去12个月的工资总额相加，再除以12，得出平均工资。这个平均工资就是工伤工资的计算基准。

工伤工资的支付比例

根据《工伤保险条例》，工伤工资的支付比例为100%。也就是说，用人单位需要支付员工工伤工资，其金额应该等于员工的平均工资。

工伤期间的工资支付

工伤期间是指员工因工伤需要休假治疗的时间段。根据《工伤保险条例》，用人单位需要在员工休假期间按照员工的平均工资支付工伤工资。这个工资支付期限从伤病诊断证明书开具之日起开始，直到员工治疗期满或者被认定为伤残。

工伤期满后的工资支付

如果员工在工伤期满后仍然不能从事原工作，用人单位需要根据员工的工伤程度给予相应的赔偿。根据《工伤保险条例》，如果员工被认定为一级伤残，用人单位需要支付一次性伤残赔偿金，并且继续支付工伤工资。如果员工被认定为二级伤残或者三级伤残，用人单位需要支付一次性伤残赔偿金，并且停止支付工伤工资。

工伤工资的纳税情况

根据税法规定，工伤工资属于免税收入。用人单位支付给员工的工伤工资不需要缴纳个人所得税。

用人单位在计算工伤工资时需要按照员工在工伤发生前12个月的平均工资作为计算基准，并且支付比例为100%。在工伤期间，用人单位需要按照员工的平均工资支付工伤工资。如果员工在工伤期满后仍然不能从事原工作，用人单位需要根据员工的工伤程度给予相应的赔偿。工伤工资属于免税收入，用人单位支付给员工的工伤工资不需要缴纳个人所得税。