签劳动合同假文凭行吗

标题：签订劳动合同时发现员工持有假文凭，怎么办？

在现代社会中，学历已成为许多企业用来衡量员工能力和素质的重要标准之一。在招聘过程中，很多企业都会对求职者的学历进行严格的审核。有些员工为了获得更好的职位或更高的薪酬，可能会采取一些不正当手段，如购买或伪造文凭。如果在签订劳动合同时发现员工持有假文凭，该怎么办呢？

企业应该及时与员工进行沟通，了解其持有假文凭的情况。如果员工承认自己持有假文凭，企业应该要求其立即撤回该文凭，并承担相应的法律责任。如果员工不承认自己持有假文凭，企业可以要求其提供相关证明材料，如**、学位证书等，以证明其所持有的文凭的真实性。如果员工无法提供相关证明材料，企业可以要求其重新进行学历认证，以确定其真实的学历水平。

企业应该根据员工持有假文凭的情况，决定是否继续与其签订劳动合同。如果员工持有的假文凭与其所从事的工作无关，且其能力和素质符合企业的要求，企业可以考虑继续与其签订劳动合同。如果员工持有的假文凭与其所从事的工作有关，且其能力和素质无法满足企业的要求，企业应该考虑终止与其的劳动合同。

企业应该加强对员工学历的审核和管理，避免类似情况再次发生。企业可以建立完善的学历审核机制，对员工的学历进行定期审核和更新。企业还可以加强对员工的培训和考核，提高员工的能力和素质，从而提高企业的整体竞争力。

对于员工持有假文凭的情况，企业应该及时与员工进行沟通，了解情况，并根据情况决定是否继续与其签订劳动合同。企业应该加强对员工学历的审核和管理，避免类似情况再次发生。只有这样，企业才能更好地发挥员工的作用，提高企业的整体竞争力。