签合同再写劳动手册吗

可以以标题签合同再写劳动手册

在企业管理中，合同和劳动手册是非常重要的两个文件。合同是企业与员工之间的约定，规定了双方的权利和义务；而劳动手册则是企业对员工的管理规定，包括工作内容、工作时间、工作方式、薪酬福利、考核评价等方面。

在签订合同的企业可以将劳动手册作为附件一并签署。这样一来，员工在签订合同之前就已经了解了企业的管理规定，避免了因为不了解企业规定而产生的纠纷。劳动手册也可以作为企业管理的重要工具，帮助企业规范员工的行为，提高企业的管理水平。

合同和劳动手册的签订应该是双方自愿的，不能强制要求员工签订。在签订合同之前，企业应该向员工详细介绍合同和劳动手册的内容，让员工充分了解自己的权利和义务。如果员工对合同或劳动手册的内容有异议，可以和企业进行协商，达成双方都能接受的协议。

在编写劳动手册时，企业应该注重以下几个方面：

1.明确工作内容和工作时间：劳动手册应该详细说明员工的工作内容和工作时间，避免出现工作任务不明确或加班等问题。

2.规定薪酬福利：劳动手册应该明确规定员工的薪酬和福利待遇，避免因为薪酬或福利问题引发纠纷。

3.制定考核评价标准：劳动手册应该制定明确的考核评价标准，让员工清楚自己的工作表现和评价标准，有利于员工自我提高和企业管理。

4.规定员工行为准则：劳动手册应该规定员工的行为准则，包括工作纪律、职业道德等方面，避免员工违反规定而引发纠纷。

以标题签合同再写劳动手册是非常必要的。企业应该认真编写劳动手册，让员工充分了解企业的管理规定，避免因为不了解规定而产生的纠纷。企业也应该注重与员工的沟通和协商，让员工在签订合同之前就已经了解企业的管理规定，避免不必要的纠纷。