2024工伤期间工资怎么发

工伤是指劳动者在工作期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病，造成丧失劳动能力或者需要休治的。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，雇主有义务为工伤员工提供相应的工伤待遇，其中包括工资待遇。

工伤期间工资支付的基本原则

根据相关法律法规，工伤期间工资支付的基本原则如下：

1. 工伤期间工资待遇应当按照劳动合同约定的工资标准支付。

2. 如果劳动合同中没有明确约定工资标准，工伤期间工资待遇应当按照工伤发生前12个月的平均工资标准支付。

3. 工伤期间工资待遇应当不低于当地最低工资标准。

工伤期间工资支付的具体方式

工伤期间工资支付的具体方式如下：

1. 雇主应当按月支付工伤期间工资待遇，并提供相应的工资单或者支付凭证。

2. 工伤期间工资待遇应当以现金形式支付，不得以实物或者其他形式替代。

3. 如果工伤员工需要住院治疗或者休养，雇主应当按照规定支付其住院伙食补助费。

工伤期间工资支付的时间

工伤期间工资支付的时间如下：

1. 工伤员工在休假期间发生工伤的，工资待遇应当从工伤发生之日起支付。

2. 工伤员工在正常工作期间发生工伤的，工资待遇应当从工伤发生之日起支付，直至工伤治愈或者被鉴定为伤残。

3. 工伤员工被鉴定为伤残的，工资待遇应当按照伤残等级和鉴定期限支付。

工伤期间工资支付的相关注意事项

在工伤期间工资支付过程中，需要注意以下事项：

1. 工伤员工应当及时向雇主提供工伤事故的相关证明材料，如工伤鉴定书、医疗证明等。

2. 雇主应当依法办理工伤认定手续，并及时支付工资待遇。

3. 工伤员工有权要求雇主提供工资支付凭证，以确保工资支付的合法性和准确性。

根据相关法律法规，工伤期间工资应当按照劳动合同约定或者平均工资标准支付，并且不得低于当地最低工资标准。雇主应当及时支付工资待遇，并提供相应的支付凭证。工伤员工在工伤期间应当积极配合雇主的工伤认定手续，并及时提供相关证明材料。