一周单休一周双休工资怎么算

在中国，劳动法规定了每周工作时间和休息日的安排。根据劳动法的规定，一周工作时间应为40小时，休息日应为每周连续休息一天。有些公司采取了一周单休一周双休的工作制度，这就引发了一些工资计算的问题。

一周单休工资计算

在一周单休的工作制度下，员工每周工作6天，休息1天。根据劳动法的规定，员工每天工作时间不得超过8小时，超过8小时的部分应按照加班工资进行计算。

假设员工的月工资为5000元，按照一周单休的工作制度，每天工作8小时，每小时工资为5000元/30天/8小时≈20.83元。

如果员工每天正常工作8小时，那么每周工作时间为48小时（8小时×6天），超过40小时的部分为8小时（48小时-40小时）。根据劳动法的规定，超过40小时的部分应按照加班工资的1.5倍进行计算。

员工每周的工资计算公式为：（40小时×每小时工资）+（8小时×每小时工资×1.5）。

以本例为例，员工每周的工资计算为：（40小时×20.83元）+（8小时×20.83元×1.5）=833.2元+250.0元=1083.2元。

一周双休工资计算

在一周双休的工作制度下，员工每周工作5天，休息2天。同样地，根据劳动法的规定，员工每天工作时间不得超过8小时，超过8小时的部分应按照加班工资进行计算。

假设员工的月工资为5000元，按照一周双休的工作制度，每天工作8小时，每小时工资为5000元/30天/8小时≈20.83元。

如果员工每天正常工作8小时，那么每周工作时间为40小时（8小时×5天），不需要进行加班工资的计算。

员工每周的工资计算公式为：40小时×每小时工资。

以本例为例，员工每周的工资计算为：40小时×20.83元=833.2元。

根据劳动法的规定，一周单休一周双休的工资计算方式略有不同。在一周单休的工作制度下，超过40小时的工作时间应按照加班工资的1.5倍进行计算；而在一周双休的工作制度下，不需要进行加班工资的计算。

在实际工作中，公司和员工也可以根据双方的协商达成其他的工资计算方式。但无论采取何种方式，都应遵守劳动法规定的工作时间和休息日的安排，确保员工的合法权益得到保障。