公司不按规定发工资怎么投诉

在职场中，工资是雇员劳动所得的重要组成部分。有时候我们可能会遇到公司不按规定发放工资的情况。当我们面临这种情况时，我们可以采取一些措施来维护自己的权益并解决问题。

1.了解劳动法规定

作为雇员，我们应该了解劳动法对工资支付的规定。劳动法规定了工资支付的时间、方式和标准等内容。如果公司不按照这些规定发放工资，我们就可以依法维护自己的权益。

2.与公司沟通

如果发现公司不按规定发放工资，我们应该首先与公司进行沟通。可以向上级领导或人力资源部门提出自己的问题，并要求解决。在沟通过程中，我们应该保持冷静和理性，清楚地陈述问题，并要求公司给予合理解释和解决方案。

3.收集证据

在与公司沟通的过程中，我们应该注意收集相关证据，以便在后续的投诉和维权过程中使用。可以保存工资发放记录、工资条、劳动合同等文件，以及与公司沟通的邮件或聊天记录等。这些证据可以帮助我们证明公司不按规定发放工资的事实。

4.向劳动监察部门投诉

如果与公司沟通无果，或者公司不予解决问题，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和管理劳动关系的机构，他们可以介入调查，并对公司违法行为进行处罚。在投诉时，我们需要向劳动监察部门提供相关证据和详细的情况说明，以便他们能够更好地了解问题并采取相应的措施。

5.寻求法律援助

如果劳动监察部门的介入无法解决问题，我们可以寻求法律援助。可以咨询律师，了解自己的权益和维权途径。律师可以帮助我们评估案件的可行性，并提供法律意见和代理服务。

当公司不按规定发放工资时，作为雇员，我们有权维护自己的合法权益。通过了解劳动法规定、与公司沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉以及寻求法律援助等方式，我们可以有效地解决工资发放问题。在采取行动之前，我们应该保持冷静和理性，权衡利弊，并选择适合自己的最佳解决方案。