公司以前干过违法被查拖欠工资怎么办

在中国，劳动法保护了劳动者的权益，规定了雇主应当按时支付工资的义务。有些公司可能会违反法律规定，拖欠员工的工资。如果你所在的公司曾经违法被查，并且你的工资也被拖欠了，以下是一些建议供你参考。

1.了解劳动法

你需要了解中国的劳动法，特别是关于工资支付的规定。劳动法规定了雇主应当按时支付工资，并且规定了违法拖欠工资的后果。了解自己的权益和法律规定，可以帮助你更好地应对这种情况。

2.收集证据

在处理类似问题时，收集证据非常重要。你应该保留所有与工资支付相关的文件和记录，例如工资条、劳动合同、加班记录等。这些证据可以帮助你证明自己的工资被拖欠，并且有助于你的后续维权行动。

3.与公司沟通

在发现工资被拖欠后，首先应该与公司进行沟通。你可以书面或口头地向公司提出你的工资被拖欠的问题，并要求解决。如果公司能够积极回应并解决问题，那么这可能是一个较为简单的解决办法。

4.寻求法律援助

如果公司拒绝支付工资或者不予解决，你可以寻求法律援助。你可以咨询律师，了解自己的权益，并寻求法律途径解决问题。律师可以帮助你起草法律文件，代表你与公司进行谈判或提起诉讼。

5.向劳动监察部门投诉

劳动监察部门是负责监督和执法劳动法的机构。如果你的工资被拖欠，你可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关的证据。劳动监察部门将会对你的投诉进行调查，并采取相应的行动来保护你的权益。

6.寻求集体维权

如果你不是唯一一个受到拖欠工资的员工，你可以尝试寻求其他受害员工的支持，一起进行集体维权。集体维权可以增加你们的声音和力量，对公司施加更大的压力，促使他们解决问题。

7.保护自己的权益

在处理这种情况时，你需要保护自己的权益。不要轻易放弃你的合法权益，坚持维权到底。你也要注意维权的方式和方法，确保自己不会陷入法律纠纷或其他不利的境地。

如果你所在的公司曾经违法被查，并且你的工资被拖欠了，你应该了解自己的权益和法律规定，并采取相应的行动来维护自己的权益。与公司进行沟通、寻求法律援助、向劳动监察部门投诉或寻求集体维权都是解决问题的有效途径。记住，坚持维权是保护自己权益的关键。