北京市工资支付规定病假工资怎么算

在北京市，雇主有义务按照相关法律法规规定支付员工的病假工资。病假工资的计算方法是根据员工的工资基数和病假期间的工资支付比例来确定的。

工资基数

工资基数是指员工在病假期间的平均工资水平。根据《北京市劳动合同法》的规定，工资基数应该是员工过去12个月的平均工资。如果员工在过去12个月内存在连续不满一个月的病假，那么工资基数应该是过去12个月内的平均工资减去这些病假期间的工资。

病假工资支付比例

根据《北京市劳动合同法》的规定，病假期间的工资支付比例应该是员工工资的80%。这意味着，员工在病假期间可以获得其工资基数的80%作为病假工资。

计算示例

以一个月为例，假设员工的工资基数为10000元，那么他的病假工资计算如下：

病假工资 = 工资基数 × 病假期间的工资支付比例

= 10000元 × 80%

= 8000元

如果员工的病假期间超过一个月，那么病假工资的计算方法是将每个月的病假工资累加起来。

例如，如果员工的病假期间为两个月，那么他的病假工资计算如下：

病假工资 = （工资基数 × 病假期间的工资支付比例） + （工资基数 × 病假期间的工资支付比例）

= （10000元 × 80%） + （10000元 × 80%）

= 8000元 + 8000元

= 16000元

其他注意事项

1. 病假工资应该在员工休假期间按时支付，不能拖欠或延迟支付。

2. 雇主有权要求员工提供病假证明或医疗证明，以确认员工的病假情况。

3. 如果员工在病假期间需要住院治疗，那么雇主应该支付员工的全额工资。

4. 如果员工在病假期间发生工伤，那么雇主应该按照工伤保险的规定支付员工的工资。

根据北京市的工资支付规定，病假工资的计算方法是根据员工的工资基数和病假期间的工资支付比例来确定的。雇主有义务按时支付员工的病假工资，并且有权要求员工提供病假证明或医疗证明。对于住院治疗或工伤的情况，雇主也有相应的支付责任。