工伤后单位仃发工资怎么办

工伤后单位未发工资怎么办

工伤是指在工作过程中发生的意外事故，导致劳动者受伤或患病的情况。根据我国劳动法的规定，工伤发生后，雇主有责任为受伤的劳动者支付工伤期间的工资。有时候劳动者可能会遇到单位不发工资的情况。本文将介绍一些解决工伤后单位未发工资的方法。

1.了解法律规定

劳动者应该了解相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，雇主应当按照国家规定的工伤保险待遇标准，支付工伤期间的工资。如果单位未按照规定支付工伤期间的工资，劳动者可以依法维护自己的权益。

2.与单位进行沟通

劳动者可以首先与单位进行沟通，了解为什么没有发放工伤期间的工资。有时候，单位可能是由于疏忽或误解而未支付工资。通过沟通，双方可以解决问题并达成共识。

3.咨询劳动仲裁部门

如果与单位的沟通没有取得满意的结果，劳动者可以咨询当地的劳动仲裁部门。劳动仲裁部门可以根据劳动法的规定，调解双方的纠纷。劳动者可以向劳动仲裁部门提交申请，提供相关证据和材料，以便仲裁部门能够做出公正的判断。

4.寻求法律援助

如果劳动仲裁部门的调解结果仍无法解决问题，劳动者可以寻求法律援助。可以咨询律师，了解自己的权益和法律途径。律师将帮助劳动者提供法律意见，并在必要时代表劳动者提起诉讼。

5.维权途径

劳动者还可以通过其他维权途径来解决工伤后单位未发工资的问题。例如，可以向工会组织寻求帮助，工会可以代表劳动者与单位进行协商和谈判。劳动者还可以向相关监管部门举报单位不支付工资的行为，相关部门将会进行调查并采取相应的处罚措施。

工伤后单位未发工资是违法行为，劳动者有权利维护自己的合法权益。在解决这个问题时，劳动者应该了解相关法律规定，与单位进行沟通，咨询劳动仲裁部门，寻求法律援助，并采取其他维权途径。通过合法的手段，劳动者可以维护自己的权益，获得应有的工资赔偿。