拖欠工资不让走怎么办

在职场中，拖欠工资是一种常见的违法行为。当雇主拖欠工资并且不允许员工离职时，员工应该采取以下措施来维护自己的权益。

1.了解劳动法

员工应该了解自己所在国家或地区的劳动法。劳动法规定了雇主应该按时支付工资的义务。了解劳动法可以帮助员工明确自己的权益，并且知道如何维权。

2.与雇主沟通

员工可以首先与雇主进行沟通，询问拖欠工资的原因，并要求支付未付的工资。在沟通过程中，员工应该保持冷静和专业，并记录下沟通的时间、地点和内容，以备将来使用。

3.寻求劳动仲裁

如果与雇主的沟通没有解决问题，员工可以寻求劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过第三方仲裁机构解决劳动争议的方式。员工可以向当地的劳动部门或劳动仲裁委员会提交申请，并提供相关证据来支持自己的主张。

4.寻求法律援助

如果劳动仲裁没有解决问题，员工可以寻求法律援助。法律援助机构可以为员工提供法律咨询和代理服务，帮助员工向法院提起诉讼，并维护自己的权益。

5.保留证据

在整个维权过程中，员工应该保留所有与拖欠工资有关的证据，包括工资单、合同、通信记录等。这些证据可以在需要时证明自己的权益，并帮助员工获得赔偿。

6.寻求媒体曝光

如果以上方法都没有解决问题，员工可以考虑寻求媒体曝光。向媒体透露拖欠工资的情况可能会引起公众的关注，迫使雇主履行支付工资的义务。

7.寻求帮助和支持

在维权过程中，员工可以寻求帮助和支持。可以向工会、同事、朋友或家人寻求建议和支持，他们可能会提供有价值的帮助和支持。

拖欠工资不让走是一种违法行为，员工应该采取合适的措施来维护自己的权益。了解劳动法、与雇主沟通、寻求劳动仲裁、寻求法律援助、保留证据、寻求媒体曝光以及寻求帮助和支持都是员工可以采取的行动。最重要的是，员工应该坚定地维护自己的权益，不轻易放弃。