没毕业没签合同拖欠工资怎么办

在职场中，有时候我们会遇到一些不尽如人意的情况，比如没有毕业证、没有签订合同却被拖欠工资。这样的情况给我们带来了困扰和焦虑，但是我们不必过于担心，因为法律为我们提供了保护和救济的途径。

1. 收集证据

我们需要收集相关证据来证明我们确实被拖欠了工资。这包括工作时间记录、工资支付记录、与雇主的沟通记录等。这些证据将有助于我们在后续的法律程序中证明我们的权益。

2. 寻求帮助

如果我们没有签订合同或者没有毕业证，我们可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁委员会的帮助。他们将协助我们与雇主进行调解，并帮助我们追回拖欠的工资。

3. 劳动仲裁

如果调解不成功，我们可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，我们需要提交相关证据，并说明我们的诉求。劳动仲裁委员会将会进行调查，并作出裁决。如果裁决有利于我们，雇主将会被要求支付拖欠的工资。

4. 起诉法院

如果劳动仲裁裁决不被执行，我们可以选择向法院提起诉讼。在法院程序中，我们需要聘请律师代理我们的案件，并提交相关证据。法院将会根据证据和法律规定作出判决，如果判决有利于我们，雇主将会被强制执行，支付我们拖欠的工资。

5. 寻求法律援助

如果我们没有足够的经济条件雇佣律师，我们可以寻求法律援助。法律援助机构将会为我们提供免费或者低收费的法律咨询和代理服务，帮助我们维护自己的权益。

6. 加强防范

为了避免类似的情况再次发生，我们应该在就业前尽量与雇主签订劳动合同，明确工资、工作时间、福利待遇等条款。我们应该保留所有与雇主之间的沟通记录，以备将来可能出现的纠纷。

虽然没有毕业证和签订合同可能会给我们追回拖欠工资带来一些困难，但是法律为我们提供了保护和救济的途径。我们可以通过收集证据、寻求帮助、劳动仲裁、起诉法院和寻求法律援助等手段来维护自己的权益。在就业前加强防范，与雇主签订合同，保留沟通记录也是非常重要的。