没签合同辞职不给工资怎么办

在职场中，有时候我们可能会遇到一些不公平待遇的情况，比如辞职后却没有得到应有的工资。如果没有签署合同，这种情况更加复杂。那么，如果你辞职后没有签署合同而没有得到工资，你应该如何应对呢？以下是一些建议。

1. 收集证据

你需要收集证据来证明你曾经在该公司工作过，并且没有得到应有的工资。这可以包括工作日志、工资单、电子邮件通信等。收集足够的证据将有助于你在解决纠纷时提供支持。

2. 联系公司

第二步是与公司联系，尽量通过和雇主进行沟通解决问题。你可以写一封正式的信件或发送电子邮件，说明你的情况，并要求公司支付你的工资。在信件或邮件中，确保提供所有相关的证据，并要求公司回复你的要求。

3. 寻求法律援助

如果公司不理会你的要求，或者拒绝支付你的工资，那么你可能需要寻求法律援助。你可以咨询一位专业的劳动法律顾问，了解你的权益和可行的法律途径。他们可以帮助你评估你的案件，并为你提供合适的建议。

4. 寻求劳动仲裁

在某些国家或地区，劳动仲裁机构可以协助解决劳动纠纷。你可以向当地的劳动仲裁机构寻求帮助，提交你的案件并要求仲裁。仲裁机构将会调查你的案件，并根据相关法律判断是否应该支付你的工资。

5. 起诉公司

作为最后的手段，你可以考虑起诉公司。在这种情况下，你需要聘请一位律师来代表你，并向法院提起诉讼。法院将会审理你的案件，并根据法律判断是否应该支付你的工资。起诉公司可能是一个漫长而复杂的过程，因此在采取这一步骤之前，确保你已经详细了解了所有的法律程序和可能的后果。

当你辞职后没有签署合同而没有得到工资时，你可以通过收集证据、与公司进行沟通、寻求法律援助、寻求劳动仲裁或起诉公司等方式来解决问题。在采取任何行动之前，确保你已经咨询了专业的法律顾问，并理解了所有的法律程序和可能的后果。