苏州事业单位职工病假怎么算工资

在苏州，事业单位职工享有一定的病假假期，但很多人对于病假期间工资的计算方式存在疑惑。本文将为您解答苏州事业单位职工病假期间工资计算的相关问题。

病假期间工资计算的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《苏州市事业单位工作人员病假条例》，苏州事业单位职工在病假期间享受工资待遇的基本原则如下：

1. 病假期间工资待遇不低于职工本人工资的80%。

2. 病假期间工资待遇不得低于最低工资标准。

3. 病假期间工资待遇不得低于职工享受的社会保险待遇。

病假期间工资计算的具体方式

在苏州，病假期间工资的计算方式一般遵循以下几个步骤：

1. 确定病假期间的工资基数。病假期间的工资基数一般是职工在病假前一段时间的平均工资，通常是最近3个月或6个月的平均工资。

2. 计算病假期间的工资金额。根据病假期间的工资基数，按照80%的比例计算出病假期间的工资金额。

3. 检查工资待遇是否低于最低工资标准。如果病假期间的工资金额低于最低工资标准，应按照最低工资标准支付工资。

4. 检查工资待遇是否低于社会保险待遇。如果病假期间的工资金额低于职工享受的社会保险待遇，应按照社会保险待遇支付工资。

特殊情况下的病假期间工资计算

在特殊情况下，病假期间工资的计算方式可能会有所不同。例如：

1. 职工在病假期间享受病假津贴的，病假津贴的金额将纳入工资计算。

2. 职工在病假期间享受工伤津贴的，工伤津贴的金额将纳入工资计算。

3. 职工在病假期间享受医疗期外休养津贴的，医疗期外休养津贴的金额将纳入工资计算。

在这些特殊情况下，病假期间工资的计算方式可能会有相应的调整，具体需要根据相关规定进行判断和计算。

苏州事业单位职工在病假期间享有一定的工资待遇，其计算方式一般按照80%的比例计算病假期间的工资金额，但不得低于最低工资标准和职工享受的社会保险待遇。在特殊情况下，病假期间工资的计算方式可能会有所不同，需要根据相关规定进行判断和计算。希望本文能够帮助您对苏州事业单位职工病假期间工资计算有所了解。