用人单位与劳动者建立劳动关系订立书面劳动合同
签署劳动合同时的内容有双方当事人的基本信息、劳动合同期限、工作内容和时间、劳动报酬等。那么用人单位与劳动者建立劳动关系订立书面劳动合同？为了能够帮助大家学习相关法律知识所以整理了本文，下面立即为您解答，如果您问题比较紧急立即本站问律师即可，全天在线解答疑难， 针对个人情况提供个性化法律建议，让您的权益得到最完善的维护！
一、用人单位与劳动者建立劳动关系订立书面劳动合同
用人单位与劳动者建立劳动关系订立书面劳动合同要写明以下几点：
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3.劳动合同期限;
4.工作内容和工作地点;
5.工作时间和休息休假;
6.劳动报酬;
7.社会保险;
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、签署劳动合同时都有什么内容
签署劳动合同时的内容如下：
劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。
三、劳动者应该掌握哪些法律小知识
劳动者应该掌握的法律小知识如下：
1.劳动关系何时建立？
答：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2.建立劳动关系需要签订书面劳动合同吗？
答：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3.劳动合同分为那些种类？
答：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体选择哪一种类型的劳动合同，通常由劳动者与用人单位协商。
4.劳动合同什么时候生效？
答：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
以上就是关于用人单位与劳动者建立劳动关系订立书面劳动合同相关法律知识整理内容分享，相信大家阅读后有了更多了解，用人单位与劳动者建立劳动关系订立书面劳动合同要写明用人单位的具体情况、劳动者的基本个人信息、劳动合同的期限、劳动报酬、工作时间和工作地点、社会保险、劳动保护等基本内容，如果有试用期或者违约金的，也需要在合同中写明。为帮您更好的解决法律问题，您可以直接本站发起法律咨询并描述自身详细情况，本站提供专业的法律咨询服务，有问题就找我们。我们有专业的团队，合理的价格，为您提供可靠快捷的帮助。还在犹豫什么，快来咨询吧！
