三个月不发工资我该怎么办

在职场中，工资是雇主支付给员工的报酬，是员工劳动的回报。有时候我们可能会遇到一些困扰，比如三个月不发工资。面对这种情况，我们应该如何应对呢？

1. 了解法律保护

作为一名员工，我们有权利获得按时发放的工资。根据劳动法，雇主有义务按时支付员工工资，并且不得拖欠或者少发。如果雇主三个月不发工资，这是违反劳动法的行为。我们应该了解自己的权益和法律保护，以便采取相应的行动。

2. 与雇主沟通

在发现自己三个月没有收到工资之后，第一步应该是与雇主进行沟通。可以通过书面形式，如邮件或信函，向雇主表达自己的担忧和要求。在沟通过程中，要保持冷静和理性，明确地陈述自己的诉求，并要求雇主解释延迟支付工资的原因。

3. 寻求法律援助

如果与雇主的沟通没有取得任何进展，或者雇主拒绝支付工资，我们可以寻求法律援助。可以咨询专业的劳动法律顾问或者就业权益保护机构，寻求他们的帮助和建议。他们可以帮助我们评估案件的可行性，并提供相应的法律支持。

4. 提起劳动仲裁或诉讼

如果雇主仍然不履行支付工资的义务，我们可以考虑提起劳动仲裁或者诉讼。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，可以通过劳动仲裁委员会来调解和裁决。而诉讼则是通过法院来解决争议。选择仲裁还是诉讼，要根据具体情况和法律规定来决定。

5. 维护自身权益

在整个过程中，我们要时刻维护自身的权益。可以保留所有与工资相关的证据，如工资单、合同、银行转账记录等，以便在需要时提供证据。我们也可以与其他受影响的员工进行联合行动，共同维护自身的权益。

三个月不发工资是一种严重的违法行为，我们作为员工有权利采取相应的行动来维护自身的权益。了解法律保护、与雇主沟通、寻求法律援助、提起劳动仲裁或诉讼，以及维护自身权益都是应对这种情况的有效策略。在整个过程中，我们要保持冷静和理性，坚持维护自己的权益，最终争取到应得的工资。