上海企业拖欠员工工资怎么办

在上海这个经济发达的城市，企业拖欠员工工资的情况时有发生。对于受到拖欠工资的员工来说，保护自己的合法权益是至关重要的。以下是一些应对企业拖欠工资的建议和法律途径。

1. 与雇主进行沟通

员工应该与雇主进行积极的沟通。有时企业拖欠工资是由于经济困难或其他原因造成的，可能是一时的困境。通过与雇主进行沟通，员工可以了解企业的实际情况，以便双方寻找解决方案。

2. 保存证据

员工在面对企业拖欠工资时，应当及时保存相关证据。这些证据可以包括工资条、劳动合同、加班记录等。这些文件可以作为员工主张权益的依据，有助于后续的法律程序。

3. 寻求劳动仲裁

如果与雇主的沟通没有解决问题，员工可以向劳动仲裁机构寻求帮助。上海市劳动仲裁委员会是负责处理劳动争议的机构，员工可以向该机构提交申请。劳动仲裁委员会将会安排调解员协助双方进行调解，如果调解不成功，员工可以要求仲裁委员会作出仲裁裁决。

4. 提起劳动诉讼

如果劳动仲裁未能解决争议，员工可以选择提起劳动诉讼。员工可以委托律师代理自己的权益，向法院提起诉讼。法院将会根据双方提供的证据进行审理，并作出判决。员工如果获胜，法院将会判决企业支付拖欠的工资，并可能追加支付滞纳金等。

5. 寻求法律援助

对于经济条件有限的员工来说，寻求法律援助是一个可行的选择。上海市法律援助中心为经济困难的人提供免费法律咨询和代理服务。员工可以向法律援助中心咨询，寻求帮助和指导。

6. 维权协会和工会

员工还可以寻求维权协会和工会的支持。这些组织通常会提供法律咨询和协助员工维权的服务。员工可以向这些组织咨询并获得帮助。

面对上海企业拖欠工资的情况，员工应当保持冷静并采取合适的行动。与雇主进行沟通，保存证据，寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼，寻求法律援助以及寻求维权协会和工会的支持，都是员工维护自己权益的有效途径。