不按规定发工资怎么算

在劳动法中，明确规定了雇主应当按时足额支付劳动者工资的规定。有时候雇主可能会违反这一规定，不按照约定的时间和金额发放工资。那么，当雇主不按规定发工资时，劳动者应该如何处理？下面将从法律角度为大家解答这个问题。

1. 要求支付工资

当雇主不按规定发放工资时，劳动者首先应该与雇主进行沟通，并要求支付工资。可以书面形式，例如以邮件或信函的方式向雇主提出申请。在申请中，应该明确列出未支付的工资金额和时间，要求雇主尽快支付。

2. 寻求劳动争议调解

如果与雇主的沟通没有取得效果，劳动者可以寻求劳动争议调解。根据劳动法的规定，劳动者可以向所在地的劳动争议调解委员会提出申请。在申请中，应该详细说明工资未支付的情况，并提供相关证据，如工资单、合同等。劳动争议调解委员会将会介入调解，帮助劳动者与雇主达成和解。

3. 提起劳动仲裁

如果劳动争议调解无法解决问题，劳动者可以选择提起劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过仲裁机构解决劳动争议的方式。劳动者可以向所在地的劳动仲裁委员会提出申请，提交相关证据，并详细说明工资未支付的情况。劳动仲裁委员会将会组织仲裁庭，对双方进行听证，并做出裁决。

4. 提起劳动诉讼

如果劳动仲裁的裁决结果不满意，劳动者可以选择提起劳动诉讼。劳动诉讼是一种通过法院解决劳动争议的方式。劳动者可以向所在地的人民法院提起诉讼，提交相关证据，并详细说明工资未支付的情况。法院将会组织庭审，听取双方的陈述和辩论，并做出判决。

5. 寻求法律援助

在整个过程中，劳动者可以寻求法律援助。法律援助是一种由政府提供的免费法律服务，旨在帮助经济困难的人解决法律问题。劳动者可以向当地的法律援助机构咨询，获得法律援助律师的帮助和指导。

当雇主不按规定发放工资时，劳动者可以要求支付工资、寻求劳动争议调解、提起劳动仲裁或提起劳动诉讼来维护自己的权益。在整个过程中，劳动者可以寻求法律援助，获得专业的法律指导和帮助。保护自己的合法权益是每个劳动者的权利，也是维护劳动关系稳定的重要保障。