不给工资怎么告

在职场中，有时候我们可能会遇到雇主不支付工资的情况。这种情况下，作为员工，我们有权利采取法律行动来维护自己的权益。本文将介绍一些方法和步骤，帮助你解决不给工资的问题。

1. 收集证据

你需要收集证据来证明雇主没有支付你的工资。这些证据可以包括工资单、合同、劳动合同、加班记录等文件。如果你曾经与雇主就工资问题进行过书面沟通或电子邮件往来，这些沟通记录也可以作为证据。

2. 与雇主沟通

在采取法律行动之前，你可以尝试与雇主进行沟通，以解决工资问题。你可以书面或口头地向雇主表达你的担忧，并要求他们支付你的工资。如果雇主对你的请求置之不理，或者以任何方式威胁你，你可以考虑采取下一步行动。

3. 寻求法律援助

如果与雇主的沟通没有解决问题，你可以寻求法律援助。你可以咨询当地的劳动法律师或者就业律师，向他们咨询你的权益和可行的法律途径。他们将为你提供专业的建议，并帮助你制定进一步的行动计划。

4. 提起劳动仲裁或诉讼

根据你所在地的法律程序，你可以选择提起劳动仲裁或诉讼来解决工资问题。劳动仲裁是一种相对较为简便和廉价的解决争议的方式，通常由劳动局或类似机构提供。而诉讼则需要通过法院来解决争议，程序相对较为复杂。

无论你选择哪种方式，你需要准备好相关证据，并按照法律程序提出申请或起诉。在仲裁或诉讼过程中，你将有机会陈述自己的情况，并提供证据来支持你的主张。法庭或仲裁机构将根据法律和证据来做出最终的裁决。

5. 执行裁决

如果你获得了仲裁或法庭的裁决，但雇主仍然不支付工资，你可以采取进一步的措施来执行裁决。这可能包括申请法院发出强制执行令，以迫使雇主支付工资。你可以咨询你的律师或当地的法律援助机构，了解如何进行执行程序。

不给工资是违反劳动法的行为，作为员工，你有权利采取法律行动来维护自己的权益。收集证据、与雇主沟通、寻求法律援助、提起劳动仲裁或诉讼，并最终执行裁决，是解决不给工资问题的一般步骤。但请注意，法律程序可能因地区而异，建议在采取行动之前咨询专业律师以获取准确的法律建议。