事业单位职工去世工资怎么算

在事业单位工作的职工，一旦不幸去世，其家属往往面临工资待遇的问题。根据相关法律法规和规定，事业单位职工去世工资的计算方式如下：

1. 丧葬补助金

根据《事业单位工作人员丧葬补助金管理办法》，事业单位应当向职工的家属支付丧葬补助金。具体数额由事业单位根据当地的规定和标准来确定，一般包括丧葬费用、悼念费用等。家属可以向事业单位提供相关的费用凭证来申请该项补助金。

2. 丧假工资

根据《劳动法》和《事业单位工作人员丧假暂行规定》，事业单位应当给予职工的家属一定的丧假，并按照职工生前的工资标准支付丧假工资。具体的丧假天数由当地的规定和标准来确定，一般为3至7天不等。家属需要提供相关的证明材料来申请该项工资。

3. 丧亲抚恤金

根据《事业单位工作人员丧亲抚恤金管理办法》，事业单位应当向职工的家属支付一定数额的丧亲抚恤金。具体数额由事业单位根据当地的规定和标准来确定，一般包括一次性抚恤金和月度生活补助金。家属需要提供相关的证明材料来申请该项抚恤金。

4. 丧葬费用报销

根据《事业单位工作人员丧葬费用报销办法》，事业单位应当向职工的家属报销一定数额的丧葬费用。具体数额由事业单位根据当地的规定和标准来确定，一般包括丧葬用品、殡葬服务等费用。家属需要提供相关的费用凭证来申请该项报销。

5. 退休金和养老金

如果职工在去世前已经达到退休年龄或符合退休条件，其家属可以按照相关规定申请退休金。如果职工在去世前已经开始领取养老金，其家属可以按照相关规定继续领取养老金。

需要注意的是，以上待遇和补偿并非固定不变，具体数额和申请条件可能因地区和事业单位的不同而有所差异。家属在申请时应当详细了解当地的政策规定，并提供相应的证明材料。

事业单位职工去世后，其家属可以享受一定的丧葬补助金、丧假工资、丧亲抚恤金、丧葬费用报销等待遇。如果职工已经退休或开始领取养老金，其家属还可以继续领取相应的退休金或养老金。家属在申请时应当了解当地的规定，并提供相关的证明材料。