休病假公司不给工资怎么算

在职场中，员工可能会因为身体不适而需要请假。根据劳动法规定，员工享有休病假的权利。有时候员工请假后却发现公司并未支付相应的工资。本文将探讨在这种情况下，员工可以采取的措施以及相关法律规定。

劳动法规定

根据我国劳动法的规定，员工有权享受带薪病假。根据不同的工龄和工作年限，员工享有不同的带薪病假天数。员工在连续工作12个月后，可以享受带薪病假15天。如果员工因病需要请假，公司应当按照员工的工资标准支付相应的工资。

员工权益保护

如果员工请病假后公司不支付工资，员工可以采取以下措施来保护自己的权益：

1. 与公司沟通：员工可以与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解为什么没有收到工资。有时候这可能只是一个误会，公司会及时解决问题。

2. 查看劳动合同：员工可以仔细查看自己与公司签订的劳动合同，了解是否有关于病假工资支付的具体条款。如果合同中有明确规定，员工可以依据合同要求向公司提出申诉。

3. 寻求法律援助：如果公司拒绝支付病假工资，员工可以寻求法律援助。可以咨询劳动法律顾问或律师，了解自己的权益，并寻求法律途径解决争议。

法律途径

根据劳动法的规定，员工可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 劳动仲裁：员工可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。委员会将会调解双方的争议，如果调解不成功，员工可以将争议提交法院处理。

2. 法院诉讼：如果员工选择将争议提交法院处理，可以向当地人民法院提起诉讼。法院将会根据相关证据和法律规定，判决公司支付病假工资。

员工享有休病假的权利，公司应当按照劳动法规定支付相应的工资。如果公司不支付病假工资，员工可以通过与公司沟通、查看劳动合同、寻求法律援助以及采取法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁和法院诉讼是两种常见的解决争议的方式。在面对这种情况时，员工应当了解自己的权益，并寻求合法的途径来解决争议。