借调出单位 不给发工资怎么办

在职场中，借调出单位是一种常见的情况。借调出单位可以为员工提供更多的发展机会和经验，但有时候也会面临一些问题，比如借调期间不给发工资。如果你正面临这样的问题，以下是一些建议，帮助你解决这个困扰。

了解借调协议

你需要仔细阅读借调协议。借调协议是你和借调单位之间的合同，其中应明确规定借调期间的工资支付情况。如果协议中明确规定你在借调期间应该获得工资，那么你有权要求借调单位按照协议支付工资。

与借调单位沟通

如果借调单位没有按照协议支付工资，你应该与借调单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。向他们说明你的情况，并要求他们解决这个问题。在沟通过程中，保持冷静和理性，表达自己的诉求，并要求他们给出解决方案。

寻求上级领导的支持

如果与借调单位的沟通没有得到解决，你可以寻求你所在公司的上级领导的支持。向你所在公司的人力资源部门或你的直接上级汇报这个问题，并请求他们协助解决。上级领导的支持可以提高解决问题的效率和成功率。

寻求法律援助

如果以上方法都没有解决问题，你可以寻求法律援助。你可以咨询律师，了解你的权益和法律途径。律师可以帮助你评估你的案件，并提供相应的法律建议。如果情况严重，你还可以考虑向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。

保留证据

在解决问题的过程中，你应该保留所有与工资支付相关的证据，比如借调协议、工作记录、工资单等。这些证据可以帮助你证明自己的权益，增加你的胜诉机会。

寻找其他解决途径

除了以上方法，你还可以尝试寻找其他解决途径。比如，你可以与借调单位协商调整借调期限，或者寻找其他工作机会，离开借调单位。在寻找其他解决途径时，你应该权衡利弊，选择最适合自己的方式。

如果你在借调期间没有得到工资，你应该采取行动维护自己的权益。通过了解借调协议、与借调单位沟通、寻求上级领导的支持、寻求法律援助、保留证据以及寻找其他解决途径，你可以增加解决问题的成功率。记住，维护自己的权益是每个职场人士的权利和责任。