做了11天工作老板不给工资怎么办

在职场中，有时候我们可能会遇到一些不公平的待遇，比如做了一段时间的工作却没有得到应有的报酬。如果你是一名工作了11天却没有拿到工资的员工，以下是一些建议，帮助你解决这个问题。

1. 沟通与了解

你应该与你的老板或者财务部门进行沟通，了解为什么你还没有收到工资。可能是由于一些行政或财务上的问题导致延迟，或者是出于误解。通过与相关人员进行交流，你可以更好地了解情况，并找到解决问题的途径。

2. 搜集证据

在与雇主沟通的你应该开始搜集相关的证据，以证明你确实工作了11天。这可以包括工作记录、出勤记录、工作日志、电子邮件或其他书面或电子形式的沟通记录。这些证据将有助于你在解决纠纷时提供支持。

3. 寻求法律援助

如果与雇主的沟通没有解决问题，你可以考虑寻求法律援助。咨询一位专业的劳动法律顾问，他们可以帮助你了解你的权益，并指导你采取进一步的行动。他们可以帮助你起草信函，与雇主进行谈判，并在必要时代表你提起法律诉讼。

4. 报告相关机构

如果你认为自己受到了不公正的对待，你可以向相关的劳动监管机构或劳工委员会报告此事。他们将会对你的投诉进行调查，并采取适当的行动。这些机构通常会保护员工的权益，确保雇主履行其法定义务。

5. 寻求集体行动

如果你不是唯一一个遇到这种问题的员工，你可以考虑寻求其他受影响的员工的支持，并一起采取集体行动。这可能包括联名信、集体投诉或组织罢工。集体行动通常会引起更多的关注，并增加解决问题的可能性。

6. 寻求媒体曝光

如果以上方法都没有解决问题，你可以考虑寻求媒体曝光。通过向媒体透露你的经历，你可以引起公众的关注，并迫使雇主采取行动。在寻求媒体曝光之前，你应该咨询法律专业人士，确保你的行为合法，并不会对你的职业生涯造成不良影响。

遇到老板不给工资的情况，作为一名员工，你有权利得到你应得的报酬。通过与雇主沟通，搜集证据，寻求法律援助，报告相关机构，寻求集体行动或寻求媒体曝光，你可以为自己争取权益。在采取行动之前，你应该咨询专业人士，确保你的行为合法，并选择最适合你情况的解决方案。