公司没签劳动合同不发工资怎么办

在职场中，劳动合同是雇主与员工之间的重要法律文件。有时候我们会面临公司没有签署劳动合同并且拒绝支付工资的情况。面对这种情况，我们应该采取哪些措施呢？以下是一些建议。

了解劳动法规定

我们需要了解劳动法对劳动合同的规定。根据中国劳动法，雇主与员工之间必须签订书面劳动合同，并且在入职30天内向劳动行政部门备案。如果公司没有签署劳动合同，雇主将面临法律责任。劳动法还规定了员工的工资支付权益，如果公司拒绝支付工资，员工可以采取相应的法律措施。

与公司沟通

在发现公司没有签署劳动合同并且不支付工资后，我们应该首先与公司进行沟通。可以通过书面形式向公司提出要求签署劳动合同并支付工资的请求。在沟通中，我们应该保持冷静和理性，表达自己的合理要求，并要求公司提供合理的解释。

寻求劳动仲裁

如果与公司的沟通没有取得任何进展，我们可以寻求劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种通过法律途径解决劳动纠纷的方式。我们可以向当地劳动行政部门或劳动仲裁委员会递交申请，提供相关证据和证明材料，要求公司签订劳动合同并支付工资。

寻求法律援助

如果劳动仲裁不成功，我们可以考虑寻求法律援助来维护自己的权益。法律援助是一种由国家提供的法律服务，旨在帮助经济困难的人获得法律援助。我们可以向当地法律援助机构咨询，并提交申请，以寻求法律援助来解决劳动合同和工资问题。

寻求法院诉讼

如果以上方法都无法解决问题，我们可以考虑通过法院诉讼来维护自己的权益。在起诉前，我们应该收集充分的证据和证明材料，并咨询专业律师的意见。法院将会根据法律规定和相关证据来判决案件，并保护员工的合法权益。

公司没有签署劳动合同并且不支付工资是违法行为，我们有权利维护自己的权益。在解决问题时，我们应该了解劳动法规定，与公司进行沟通，寻求劳动仲裁或法律援助，并在必要时通过法院诉讼来解决问题。我们也应该保持冷静和理性，避免采取过激行动，以确保自己的合法权益得到保护。