公司破产法职工工资怎么认定

在公司破产的情况下，职工工资的认定是一个重要的问题。根据相关法律法规，公司破产时职工的工资权益应受到保障。本文将介绍公司破产法中职工工资的认定方法。

工资认定的依据

在公司破产法中，职工工资的认定主要依据有两个方面：劳动合同和破产法规定。

劳动合同是职工工资认定的主要依据之一。劳动合同是劳动双方约定劳动关系和劳动条件的法律文件，其中包括了职工的工资待遇。根据劳动合同的约定，公司破产时，职工应获得合同约定的工资。

破产法规定也是职工工资认定的重要依据之一。根据破产法的规定，公司破产时，职工的工资权益应受到保护。破产法规定了职工工资的优先受偿顺序和范围，确保职工在公司破产时能够获得应有的工资待遇。

工资认定的程序

公司破产时，职工工资的认定程序一般如下：

1. 职工提供证据：职工需要提供相关的证据，包括劳动合同、工资支付记录、劳动纠纷调解仲裁文书等。这些证据将作为职工工资认定的依据。

2. 破产管理人审核：破产管理人是由法院指定的专业人士，负责管理公司破产过程中的资产和债务。破产管理人将审核职工提供的证据，并根据劳动合同和破产法规定，认定职工的工资待遇。

3. 职工申请索赔：在破产管理人认定职工工资后，职工可以根据认定结果向法院申请索赔。法院将根据破产管理人的认定和相关法律法规，判决公司支付职工应有的工资。

工资认定的争议解决

在公司破产过程中，职工工资的认定可能会引发争议。当职工和破产管理人对工资认定存在异议时，可以通过以下途径解决争议：

1. 协商解决：职工和破产管理人可以通过协商解决工资认定的争议。双方可以就工资认定的具体事项进行沟通和协商，以达成一致意见。

2. 劳动仲裁：职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构将组织调解或进行仲裁，根据劳动合同和破产法规定，认定职工的工资待遇。

3. 诉讼解决：如果协商和劳动仲裁无法解决争议，职工可以向法院提起诉讼。法院将根据相关证据和法律法规，判决公司支付职工应有的工资。

公司破产时，职工工资的认定是一个关键问题。根据劳动合同和破产法规定，职工工资的认定应以劳动合同为依据，并受到破产法的保护。在工资认定过程中，职工需要提供相关证据，破产管理人将审核认定工资待遇。如存在争议，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。保障职工工资权益，维护劳动者的合法权益是公司破产法的重要原则之一。