劳务派遣没有合同不发工资怎么办

劳务派遣是一种雇佣模式，雇主通过劳务派遣公司向劳动力市场租借劳动力。有时候劳务派遣工人可能会遇到没有合同或者未能按时发放工资的问题。在这种情况下，劳务派遣工人可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

1. 寻求法律援助

劳务派遣工人可以寻求法律援助，咨询专业律师。律师可以为劳务派遣工人提供法律意见，并帮助他们制定应对策略。法律援助可以帮助劳务派遣工人了解自己的权益，并指导他们采取合适的法律行动。

2. 收集证据

劳务派遣工人应该尽可能收集与合同和工资相关的证据。这包括工作时间记录、工资支付记录、与雇主或劳务派遣公司的通信记录等。这些证据可以作为法律诉讼的依据，帮助劳务派遣工人证明自己的权益。

3. 向劳务派遣公司提出申诉

劳务派遣工人可以向劳务派遣公司提出申诉，要求解决合同和工资问题。他们可以书面或口头向劳务派遣公司提出申诉，并要求公司解释原因并支付相应的工资。如果劳务派遣公司拒绝解决问题，劳务派遣工人可以考虑采取进一步的法律行动。

4. 寻求劳动监察部门的帮助

劳务派遣工人可以向当地的劳动监察部门投诉劳务派遣公司。劳动监察部门负责监督和保护劳动者的权益，他们可以介入调查并采取必要的行动，以确保劳务派遣工人的合法权益得到保护。

5. 考虑法律诉讼

如果劳务派遣工人无法通过和解或其他方式解决问题，他们可以考虑提起法律诉讼。在这种情况下，劳务派遣工人应该寻求专业律师的帮助，准备好相关证据，并向法院提出申请。

劳务派遣工人面临没有合同或未能按时发放工资的问题时，他们应该采取积极的措施来维护自己的合法权益。寻求法律援助、收集证据、向劳务派遣公司提出申诉、寻求劳动监察部门的帮助以及考虑法律诉讼都是劳务派遣工人可以采取的行动。保护自己的权益是每个劳务派遣工人的权利，他们应该坚决维护自己的合法权益。