劳动合同到期未结工资怎么办

劳动合同是雇主和员工之间约定工作关系和权益的重要文件。根据劳动法规定，雇主应当按时支付员工的工资。有时候劳动合同到期后，员工可能会遇到未结工资的问题。在这种情况下，员工可以采取以下措施来解决问题。

1.了解劳动法规定

作为员工，了解劳动法规定对于维护自身权益非常重要。根据劳动法，雇主应当在劳动合同终止时支付员工全部工资，并应当在员工离职后15日内结清。如果雇主未按时支付工资，员工有权要求支付拖欠的工资，并可以向劳动监察部门投诉。

2.与雇主沟通

在发现未结工资问题后，员工应当第一时间与雇主进行沟通。通过书面或口头方式，向雇主提出自己的工资要求，并要求雇主尽快解决问题。在与雇主沟通时，员工应当保留好沟通记录，以备日后维权之需。

3.寻求法律援助

如果与雇主的沟通未能解决问题，员工可以寻求法律援助。可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和维权途径。劳动法律顾问可以帮助员工评估案件的可行性，并提供相应的法律建议。

4.劳动仲裁或诉讼

如果雇主拒绝支付工资或拖延支付工资，员工可以通过劳动仲裁或诉讼来解决争议。劳动仲裁是一种相对简便的解决劳动争议的方式，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。如果仲裁未能解决争议，员工可以考虑提起诉讼，向法院寻求司法救济。

5.保留证据

在维权过程中，员工应当保留好与工资相关的证据。包括但不限于劳动合同、工资支付凭证、工资条等。这些证据可以帮助员工证明自己的劳动报酬和雇主未履行支付义务的事实。

6.维权风险评估

在决定维权之前，员工应当评估维权的风险和收益。维权可能会带来一定的成本和时间，因此员工需要权衡利弊，选择最适合自己的维权方式。

劳动合同到期未结工资是一种违法行为，员工有权要求支付拖欠的工资。通过了解法律规定、与雇主沟通、寻求法律援助、劳动仲裁或诉讼等方式，员工可以维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应当保留好相关证据，并评估维权的风险和收益。