劳动合同没签不发工资怎么办

劳动合同是雇佣双方约定劳动关系的重要文件，它规定了劳动者的权利和义务以及雇主的责任。有时候劳动合同可能没有签订或者签订了但未经过合法程序，这种情况下劳动者可能会面临工资不发放的问题。本文将介绍在这种情况下劳动者可以采取的措施。

1. 搜集证据

劳动者应该搜集与劳动关系相关的证据。这包括工作时间记录、工资支付记录、工作任务和职责等。这些证据可以帮助劳动者证明自己曾经在该公司工作并应该获得相应的工资。

2. 联系雇主

劳动者应该先与雇主进行沟通，询问为什么工资没有发放。有时候这可能只是一个误会或者临时的问题，通过沟通解决可能会更加快速和简单。在与雇主沟通的过程中，劳动者应该保留好沟通记录，以备将来可能需要使用。

3. 寻求劳动仲裁

如果与雇主的沟通没有解决问题，劳动者可以寻求劳动仲裁的帮助。劳动仲裁是一种通过法律程序解决劳动争议的方式。劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提出申请，提交相关证据并说明自己的诉求。仲裁机构将会对案件进行调查和审理，并作出裁决。裁决结果对双方具有法律约束力。

4. 寻求法律援助

如果劳动仲裁的结果不令劳动者满意，或者劳动者认为自己的权益没有得到保护，可以寻求法律援助。劳动者可以咨询律师，了解自己的权益和应对策略。律师可以帮助劳动者起草法律文件、代表劳动者参与仲裁或者提起诉讼，以维护劳动者的权益。

5. 提起诉讼

作为最后的手段，劳动者可以选择提起诉讼。在提起诉讼之前，劳动者应该充分了解法律程序和相关规定，并准备好充分的证据。诉讼过程可能会比较漫长和复杂，但是通过法院的判决，劳动者有可能获得应有的工资和赔偿。

劳动合同没签不发工资是一种违法行为，劳动者有权利维护自己的合法权益。在面对这种情况时，劳动者应该搜集证据、与雇主沟通、寻求劳动仲裁或者法律援助，并在必要的情况下提起诉讼。保护自己的权益需要坚持和耐心，但是通过合理的手段，劳动者有可能获得应有的赔偿和补偿。