单位拖欠工资超过两年怎么办

在职场中，拖欠工资是一种严重的违法行为，它不仅侵犯了劳动者的权益，也损害了劳动关系的稳定。如果你所在的单位拖欠工资超过两年，以下是一些可以采取的法律措施来维护自己的权益。

1. 收集证据

你需要收集证据来证明单位拖欠工资的事实。这可以包括工资条、劳动合同、加班记录、工作日志等文件。如果有其他员工也受到了同样的待遇，他们的证言也可以作为证据。收集足够的证据将有助于你在法律程序中证明自己的权益。

2. 调解和仲裁

一旦你收集到了足够的证据，你可以尝试通过调解和仲裁来解决争议。你可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉，并提交你所收集到的证据。他们将会介入调查，并试图通过调解双方达成一致。如果调解失败，你可以要求进行仲裁，由仲裁委员会对此事进行裁决。

3. 起诉法院

如果调解和仲裁都没有解决问题，你可以考虑起诉单位到法院。在起诉之前，你需要找到一位有经验的劳动法律顾问或律师来协助你。法院将会根据你所提供的证据和相关法律规定来判断案件的走向。如果法院认定单位确实存在拖欠工资的行为，他们将会判决单位支付你拖欠的工资，并可能加上相应的滞纳金和利息。

4. 执行法院判决

一旦法院判决单位支付你拖欠的工资，你需要确保判决得到执行。你可以向法院申请强制执行，法院将会通过一系列措施来迫使单位履行判决，包括查封财产、冻结银行账户等。如果单位仍然拒绝履行判决，他们可能会面临更严重的法律后果。

5. 寻求法律援助

如果你在整个过程中遇到困难，你可以寻求法律援助。许多地方都设有法律援助机构，他们可以为你提供免费或低费的法律咨询和代理服务。法律援助机构的律师将会帮助你了解你的权益，并协助你采取合适的法律行动。

单位拖欠工资是一种严重的违法行为，你有权利维护自己的权益。通过收集证据、调解和仲裁、起诉法院以及执行法院判决等措施，你可以为自己争取到应有的工资。如果你遇到困难，寻求法律援助将是一个明智的选择。记住，维护自己的权益是每个劳动者的权利和责任。