厂里压20天工资怎么办

在工作中，有时候我们会遇到一些突发情况，比如厂里突然压了20天的工资。这对于工人来说是一个严重的问题，因为工资是他们的劳动成果，是他们维持生活的重要来源。在这种情况下，工人可以采取一些措施来维护自己的权益。

1. 了解劳动法

工人应该了解劳动法的相关规定。根据中国的劳动法，雇主应当按时支付工人的工资，并且不得擅自扣留或压缩工人的工资。如果厂里压了20天工资，这是违法行为，工人有权利维护自己的合法权益。

2. 与雇主沟通

工人可以选择与雇主进行沟通，了解为什么会压工资以及何时能够解决这个问题。在沟通过程中，工人应该保持冷静和理性，表达自己的诉求和期望，并要求雇主尽快解决这个问题。

3. 寻求劳动监察部门的帮助

如果与雇主的沟通没有得到满意的解决，工人可以寻求劳动监察部门的帮助。劳动监察部门是负责监督和管理劳动关系的机构，他们有权利介入并调解劳动争议。工人可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据和资料，请求他们介入解决这个问题。

4. 寻求法律援助

如果劳动监察部门的介入没有解决问题，工人可以寻求法律援助。法律援助机构可以为工人提供法律咨询和代理服务，帮助他们维护自己的权益。工人可以向法律援助机构咨询如何继续维权，并根据法律援助机构的建议采取相应的行动。

5. 组织维权行动

工人还可以组织维权行动，通过集体行动来维护自己的权益。工人可以联合其他受到压工资影响的同事，共同向雇主施加压力，争取自己的合法权益。在组织维权行动时，工人应该注意合法合规，避免采取过激或非法的行动。

当工人遇到厂里压20天工资的情况时，他们可以采取一些措施来维护自己的权益。了解劳动法的相关规定，确保自己的权益不受侵害。与雇主进行沟通，尽量解决问题。如果沟通无果，可以寻求劳动监察部门的帮助，甚至寻求法律援助。工人还可以组织维权行动，通过集体行动来争取自己的合法权益。无论采取哪种方式，工人都应该保持冷静和理性，遵守法律法规，合法维权。