发生工伤后工人工资怎么结算

工伤是指在工作过程中发生的事故或患病，导致工人身体受伤或致残的情况。在发生工伤后，工人的工资结算是一个重要的问题。根据相关法律法规，工人在工伤期间享有一定的工资待遇，本文将介绍工伤后工人工资如何结算的相关规定。

工伤期间工资待遇

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工人在工伤期间享有工资待遇。具体来说，工人在工伤期间的工资待遇包括以下几个方面：

1. 工资补偿：工人在工伤期间，用人单位应当按照工人的原工资标准支付工资。如果工人的工资标准发生变化，应当按照变化后的工资标准支付。

2. 工伤津贴：工人在工伤期间，享受工伤津贴。工伤津贴的标准根据工人的工资标准和工伤程度进行计算。工伤津贴的支付期限为工伤期间的医疗期，具体支付标准由当地劳动保障部门制定。

3. 医疗费用：工人在工伤期间的医疗费用由工伤保险基金支付。工人应当按照规定的程序和要求，及时报销医疗费用。

工资结算程序

工伤发生后，工人需要按照以下程序办理工资结算：

1. 及时报告：工人应当及时向用人单位报告工伤情况，并提供相关证明材料。

2. 用人单位报案：用人单位应当及时向当地劳动保障部门报案，并提供工人的工资记录和工伤证明等相关材料。

3. 办理工伤认定：当地劳动保障部门会根据工人提供的证明材料和医疗鉴定结果，对工伤进行认定。

4. 工资结算：认定为工伤后，用人单位应当按照相关规定，及时结算工人的工资待遇。

维权途径

如果工人在工伤后没有得到应有的工资待遇，可以通过以下途径维权：

1. 协商解决：工人可以与用人单位进行协商，寻求解决办法。双方可以通过友好协商，达成一致意见。

2. 劳动仲裁：如果协商无果，工人可以向劳动仲裁部门申请仲裁。劳动仲裁部门会依法进行调解或者裁决。

3. 诉讼维权：如果劳动仲裁无法解决争议，工人可以向法院提起诉讼，通过司法途径解决工资争议。

工伤后工人的工资结算是一项重要的权益保障措施。根据相关法律法规，工人在工伤期间享有工资补偿、工伤津贴和医疗费用报销等待遇。工人应当及时报告工伤情况，用人单位应当按照规定办理工资结算手续。如果工资待遇未能得到保障，工人可以通过协商、劳动仲裁或者诉讼等途径维权。