员工自离公司发不发工资怎么办

在职场中，员工离职是一种常见的现象。当员工自行离职时，雇主是否有责任支付员工工资成为一个重要的问题。本文将就员工自离公司发不发工资的问题进行探讨，并提供一些建议。

合同约定

在雇佣关系建立时，雇主和员工通常会签订一份雇佣合同。这份合同应明确规定员工离职时的相关条款，包括离职前提条件、通知期限以及工资支付等。如果合同中明确规定员工在自离职后仍然有权获得工资，那么雇主就有责任按照合同约定支付工资。

劳动法规定

即使合同中未明确规定员工自离职后是否有权获得工资，根据劳动法的规定，员工在离职时仍然有权获得应得的工资。根据中国劳动法的规定，雇主应按照约定的工资支付周期或者约定的支付日期支付工资。即使员工自行离职，雇主仍然有义务支付员工截止离职日的工资。

解雇与离职的区别

在讨论员工自离公司发不发工资的问题时，需要明确解雇与离职的区别。解雇是由雇主主动终止雇佣关系，而离职是由员工主动终止雇佣关系。在解雇的情况下，雇主通常需要支付员工解雇赔偿金或者遣散费。在离职的情况下，员工通常没有权利要求解雇赔偿金或者遣散费。员工自离公司时，雇主只需要支付截止离职日的工资即可。

争议解决

如果员工自离公司后没有收到应得的工资，员工可以通过以下途径解决争议：

1. 内部沟通：员工可以首先与雇主进行内部沟通，解释自己的情况并要求支付工资。双方可以通过协商达成一致，解决争议。

2. 劳动仲裁：如果内部沟通无法解决争议，员工可以向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请。劳动仲裁机构将对争议进行调解，帮助双方达成和解。

3. 法院诉讼：如果仲裁无法解决争议，员工可以向法院提起诉讼。法院将根据法律规定和证据来判决是否支付工资。

员工自离公司后是否有权获得工资取决于合同约定和劳动法规定。无论合同是否明确规定，根据劳动法的规定，员工在离职时仍然有权获得应得的工资。如果出现争议，员工可以通过内部沟通、劳动仲裁或者法院诉讼来解决问题。