因工伤停工留薪期工资怎么计算

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤或疾病。根据我国的《工伤保险条例》，雇主应当支付因工伤停工留薪期的工资。那么，究竟如何计算因工伤停工留薪期的工资呢？

留薪期的定义

留薪期是指因工伤造成劳动者停工治疗期间，雇主继续支付其工资的期限。根据《工伤保险条例》，留薪期为工伤发生后的一个月内。

工资计算基础

留薪期的工资计算基础是劳动者在工伤发生前12个月的平均工资。平均工资的计算方式如下：

1. 将过去12个月的工资总额相加。

2. 将总额除以12，得到平均工资。

如果劳动者在工伤发生前不满12个月，则只需将工资总额除以实际工作月数，得到平均工资。

工资计算方法

根据《工伤保险条例》，留薪期的工资计算方法如下：

1. 如果劳动者在工伤发生前12个月的平均工资不高于当地最低工资标准的三倍，那么留薪期的工资为其平均工资的100%。

2. 如果劳动者在工伤发生前12个月的平均工资高于当地最低工资标准的三倍，那么留薪期的工资为当地最低工资标准的300%。

例如，某地最低工资标准为每月2000元，劳动者在工伤发生前12个月的平均工资为5000元。根据上述规定，该劳动者在留薪期的工资为6000元（2000元×300%）。

其他注意事项

1. 如果劳动者在留薪期内享受了社会医疗保险待遇，雇主应当扣除这部分费用后支付工资。

2. 如果劳动者在留薪期内享受了失业保险待遇，雇主应当扣除这部分费用后支付工资。

3. 如果劳动者在留薪期内享受了基本养老保险待遇，雇主不需要支付工资。

根据《工伤保险条例》，因工伤停工留薪期的工资计算基于劳动者在工伤发生前12个月的平均工资。如果平均工资不高于当地最低工资标准的三倍，工资为平均工资的100%；如果平均工资高于当地最低工资标准的三倍，工资为当地最低工资标准的300%。在计算工资时，需要注意扣除劳动者已经享受的社会医疗保险和失业保险待遇。