学生当假期工不结工资怎么办

在假期里，很多学生选择找一份兼职工作来赚取一些额外的零花钱或者积累一些工作经验。有时候学生在假期工作时可能会遇到雇主不结工资的情况。那么，当学生当假期工不结工资时，应该如何处理？

1. 理解劳动法规定

学生应该了解劳动法对劳动者权益的保护。根据劳动法，雇主必须按照约定支付劳动者工资，不得拖欠或者未支付工资。学生可以查阅相关法律法规，了解自己的权益和雇主的义务。

2. 与雇主沟通

一旦发现雇主没有按时支付工资，学生应该及时与雇主进行沟通。可以通过电话、短信或者面对面的方式，向雇主表达自己的关切和不满。在沟通过程中，学生应该保持冷静和理性，尽量避免情绪化的言辞。

3. 提供证据

为了能够解决工资问题，学生需要提供相关的证据来支持自己的主张。这些证据可以包括工作合同、工作记录、工资单等。学生应该保留好这些证据，并且在与雇主沟通时提供给对方，以证明自己的工作和应得的工资。

4. 寻求帮助

如果与雇主的沟通没有取得进展，学生可以寻求相关机构或者组织的帮助。比如，可以向学校的就业指导中心、劳动监察部门或者工会咨询并寻求帮助。这些机构通常会提供相关法律咨询和协助解决劳动争议的服务。

5. 考虑法律途径

如果以上方法都无法解决问题，学生可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。可以咨询律师，了解自己的法律权益，并且根据情况决定是否提起诉讼。提起诉讼是一个较为复杂和耗时的过程，学生应该在决定之前仔细考虑。

当学生当假期工不结工资时，首先应该了解劳动法的相关规定，然后与雇主进行沟通并提供证据，如果问题无法解决，可以寻求相关机构的帮助，最后可以考虑法律途径来维护自己的权益。在处理此类问题时，学生应该保持冷静和理性，避免过度情绪化，同时也要权衡利弊，选择最适合自己的解决方式。