工伤伤残本人工资怎么算

工伤伤残是指在工作过程中因意外事故或职业病导致劳动者伤残的情况。对于工伤伤残的劳动者，他们享有一定的工资待遇。那么，工伤伤残本人工资是如何计算的呢？下面将为您详细介绍。

1. 工伤伤残本人工资计算基准

根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤伤残本人工资的计算基准是劳动者在工伤发生前12个月的平均工资。平均工资的计算方法是将这12个月的工资总额相加，再除以12个月的总数。

2. 工伤伤残本人工资的发放标准

根据《工伤保险条例》，工伤伤残本人工资的发放标准分为几个等级，具体标准如下：

- 一级伤残：发放本人工资的80%；

- 二级伤残：发放本人工资的75%；

- 三级伤残：发放本人工资的70%；

- 四级伤残：发放本人工资的65%；

- 五级伤残：发放本人工资的60%。

3. 工伤伤残本人工资的调整

工伤伤残本人工资的发放标准并非固定不变，根据劳动者的伤残等级和工资水平的变化，工伤伤残本人工资可能会进行调整。

如果劳动者的伤残等级发生变化，例如从一级伤残变为二级伤残，那么工伤伤残本人工资将按照新的伤残等级进行调整。

如果劳动者的工资水平发生变化，例如工资上涨或下降，那么工伤伤残本人工资也会相应进行调整。具体调整的计算方法是根据新的工资水平和原有的伤残等级，按照相应的发放标准重新计算。

4. 工伤伤残本人工资的支付方式

工伤伤残本人工资的支付方式一般有两种：一次性支付和分期支付。

一次性支付是指将工伤伤残本人工资一次性支付给劳动者。这种方式适用于伤残等级较轻、工伤伤残本人工资较低的情况。

分期支付是指将工伤伤残本人工资按照一定的时间间隔分期支付给劳动者。这种方式适用于伤残等级较重、工伤伤残本人工资较高的情况。

工伤伤残本人工资的计算基准是劳动者在工伤发生前12个月的平均工资。工伤伤残本人工资的发放标准根据伤残等级进行调整，分为一级到五级伤残。工伤伤残本人工资的支付方式有一次性支付和分期支付两种方式。劳动者应当根据自身的情况，了解并维护自己的合法权益。