工伤期间公司不发绩效工资怎么办

在工作中，如果不慎发生工伤，员工有权享受工伤保险的保障。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，员工在工伤期间享受工资待遇，包括绩效工资。有些公司可能会拒绝支付绩效工资，这给工伤员工带来了困扰。本文将介绍工伤期间公司不发绩效工资的应对方法。

了解相关法律法规

工伤员工需要了解相关的法律法规，以便维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条和《工伤保险条例》第十七条，工伤员工在工伤期间享受与工作期间相同的工资待遇，包括绩效工资。这意味着，公司不得以任何理由拒绝支付工伤员工的绩效工资。

与公司沟通

如果公司不发绩效工资，工伤员工应首先与公司进行沟通。可以与人力资源部门或直接上级进行交流，明确表达自己的诉求，并提供相关法律法规的依据。通过沟通，有时可以解决问题，公司会意识到错误并支付相应的绩效工资。

寻求法律援助

如果与公司的沟通没有取得预期的结果，工伤员工可以寻求法律援助。可以咨询劳动法律师或工会代表，了解自己的权益，并寻求专业的法律建议。法律援助可以帮助工伤员工维护自己的权益，通过法律途径追求绩效工资的支付。

申请仲裁或提起诉讼

作为最后的手段，工伤员工可以选择申请劳动争议仲裁或提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》，工伤员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。这将启动法律程序，通过法律的力量维护自己的权益。

工伤期间公司不发绩效工资是违法行为，工伤员工有权利维护自己的合法权益。通过了解相关法律法规、与公司进行沟通、寻求法律援助以及申请仲裁或提起诉讼，工伤员工可以争取到应得的绩效工资。在处理此类问题时，建议工伤员工保持冷静和理性，避免情绪化的行为，以便更好地维护自己的权益。