拖欠工资怎么写离职申请

在职场中，拖欠工资是一种常见的问题，它不仅侵犯了员工的权益，还对员工的生活造成了困扰。面对这种情况，员工有权利提出离职申请。如何书写一份离职申请，以表达对拖欠工资的不满并保护自己的权益呢？以下是一些建议。

1. 温和而坚决的开头

在离职申请的开头，你可以表达对公司的感谢和对工作机会的珍惜。提到由于拖欠工资的问题，你感到非常遗憾。使用温和的语气，但要坚决地表达你的决定离职。

2. 陈述拖欠工资的事实

在离职申请的正文部分，你需要清楚地陈述拖欠工资的事实。列出具体的日期和金额，以确保对方了解你所指的问题的严重性。提供相关的证据，如工资单、合同等，以支持你的主张。

3. 强调法律依据

在离职申请中，你可以引用相关的法律依据来支持自己的权益。例如，可以提及劳动法中关于工资支付的规定，以及对拖欠工资的处罚措施。这样可以让对方意识到他们的违法行为，并加强你的立场。

4. 表达对解决问题的期望

在离职申请中，你可以表达对解决问题的期望。你可以提出要求，如尽快支付拖欠的工资，并要求对方提供书面回复，以确保问题得到妥善处理。你也可以提醒对方，如果问题无法解决，你将采取进一步的法律行动。

5. 结束语和感谢

在离职申请的结尾，你可以再次表达对公司的感谢，并重申你的决定离职。提醒对方你对问题的关注，并希望能够得到合理的解决。表示对公司未来的发展和员工的福祉的祝愿。

当面临拖欠工资的情况时，写一份离职申请是保护自己权益的一种方式。在写作过程中，要保持温和而坚决的语气，陈述事实并引用法律依据，同时表达对解决问题的期望。最重要的是，保护自己的权益，维护自己的尊严。