没成年不给工资怎么反驳

在劳动法中，规定了雇主应当给予员工相应的工资，但是是否给未成年人发放工资却是一个有争议的问题。有些雇主可能会认为未成年人没有完全成熟，不能承担与成年人同等的工作责任，因此不给予他们工资。根据法律的规定，未成年人也应当享受相应的劳动权益。那么，面对这种情况，我们应该如何进行反驳呢？

1. 引用法律条文

我们可以引用相关的法律条文来支持我们的观点。根据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，无论年龄大小，只要是劳动者，都应当享有平等的劳动权益。根据《中华人民共和国未成年人保护法》第二十三条的规定，未成年人有权获得劳动报酬。这些法律条文明确规定了未成年人享有与成年人同等的劳动权益，包括工资的支付。

2. 强调未成年人的劳动价值

我们可以强调未成年人的劳动价值。虽然未成年人在年龄上可能相对较小，但他们同样能够为企业做出贡献。他们可能具备一些特殊的技能或知识，能够胜任一些工作。未成年人的工作也可以为企业带来新的思维和创意。未成年人的劳动应当得到相应的回报，即工资。

3. 引用相关案例

除了法律条文和劳动价值的强调，我们还可以引用一些相关的案例来支持我们的观点。例如，近年来，一些未成年人因为在互联网平台上从事创作、表演等工作而获得相应的报酬。这些案例表明，未成年人的劳动是可以得到认可和回报的。通过引用这些案例，我们可以进一步证明未成年人应当享有工资的权益。

4. 提出解决方案

我们可以提出一些解决方案来缓解雇主对于给未成年人工资的顾虑。例如，可以建立一个专门的监管机构，确保未成年人的工作内容和工作时间符合相关法律规定，以此来保证未成年人的工作质量和安全。可以建立一套合理的工资标准，根据未成年人的工作内容和工作能力进行评估，确保他们获得公正的报酬。

虽然有些雇主可能认为未成年人不应当享有工资，但根据法律的规定以及未成年人的劳动价值，我们可以通过引用法律条文、强调劳动价值、引用相关案例以及提出解决方案等方式来反驳这种观点。未成年人应当享有与成年人同等的劳动权益，包括工资的支付。