浙江省工伤期间计件工资怎么算
工伤是指在工作过程中发生的事故或职业病导致劳动者受伤或患病的情况。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，雇主应当按照劳动者的工资收入支付工伤期间的工伤待遇。对于计件工资的劳动者，浙江省有一套具体的计算方法。
计件工资的定义
计件工资是指根据劳动者完成的工作量来计算工资数额的一种工资形式。计件工资的计算通常以产品数量、质量或完成的工作任务等为依据。计件工资的优势在于能够激励劳动者提高工作效率，但同时也可能增加工伤风险。
浙江省工伤期间计件工资的计算方法
根据《浙江省工伤保险条例》，浙江省对于计件工资的劳动者在工伤期间的工资计算方法如下：
1. 如果劳动者在工伤发生前6个月内有计件工资的工作记录，那么工伤期间的计件工资按照过去6个月的平均计件工资计算。
2. 如果劳动者在工伤发生前6个月内没有计件工资的工作记录，那么工伤期间的计件工资按照同单位同岗位的其他劳动者的平均计件工资计算。
3. 如果劳动者在工伤发生前6个月内没有计件工资的工作记录，且同单位同岗位的其他劳动者也没有计件工资的工作记录，那么工伤期间的计件工资按照劳动者在工伤前从事同类工作的劳动者的平均计件工资计算。
需要注意的是，根据浙江省的规定，计件工资的计算基数不能低于当地最低工资标准。
举例说明
为了更好地理解浙江省工伤期间计件工资的计算方法，以下是一个例子：
假设劳动者小明在工伤发生前6个月内有计件工资的工作记录，那么工伤期间的计件工资将按照过去6个月的平均计件工资计算。如果小明过去6个月的平均计件工资为每件10元，他在工伤期间完成了100件工作任务，那么工伤期间的计件工资将为1000元。
浙江省工伤期间计件工资的计算方法为：如果劳动者在工伤发生前6个月内有计件工资的工作记录，按照过去6个月的平均计件工资计算；如果没有计件工资的工作记录，则按照同单位同岗位的其他劳动者的平均计件工资计算；如果连同单位同岗位的其他劳动者也没有计件工资的工作记录，则按照劳动者在工伤前从事同类工作的劳动者的平均计件工资计算。需要注意的是，计件工资的计算基数不能低于当地最低工资标准。
