用人单位不发放工资怎么办

在职场中，工资是员工劳动的回报，也是用人单位履行合同的义务之一。有时候用人单位可能会出现不发放工资的情况，给员工带来困扰和不公平待遇。那么，当用人单位不发放工资时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。

1. 与用人单位进行沟通

员工应该与用人单位进行沟通，了解工资未发放的原因。有时候，工资的延迟发放可能是由于财务问题或者系统故障等原因造成的。通过与用人单位的沟通，员工可以了解到底发生了什么情况，进而寻找解决问题的方法。

2. 检查劳动合同和相关法律法规

如果沟通无果，员工可以检查劳动合同和相关的法律法规，了解自己的权益和用人单位的义务。劳动合同通常会明确约定工资的支付方式、时间和金额等内容。如果用人单位未按照合同约定支付工资，员工可以依法维护自己的权益。

3. 寻求法律援助

如果用人单位拒绝支付工资或者无法与其达成一致，员工可以寻求法律援助。可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和维权的途径。根据相关法律法规，员工可以通过法律途径追讨自己的工资，并要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 向劳动监察部门投诉

如果用人单位拒绝履行工资支付义务，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位的劳动关系，保障员工的权益。员工可以向劳动监察部门提供相关证据，要求其干预并解决工资支付问题。

5. 寻找其他合法途径

除了以上方式，员工还可以寻找其他合法途径来解决工资未支付的问题。例如，可以寻求工会的帮助，工会通常会提供法律援助和维权服务。员工还可以向媒体或社交平台曝光用人单位不支付工资的行为，引起公众的关注，增加用人单位承担法律责任的压力。

当用人单位不发放工资时，员工应该保持冷静，合理维护自己的权益。通过与用人单位沟通、检查劳动合同和法律法规、寻求法律援助、向劳动监察部门投诉以及寻找其他合法途径，员工可以争取自己应得的工资，并维护自己的合法权益。