病假不给上社保 不给工资怎么办

在工作中，偶尔会出现因疾病而需要请病假的情况。有些雇主可能会拒绝为员工支付工资或者不将病假计入社保。如果你遇到了这样的情况，以下是一些建议。

了解法律规定

了解劳动法规定是非常重要的。根据大多数国家和地区的劳动法，雇主通常有义务为员工提供带薪病假。这意味着，如果你因疾病而请假，你有权获得工资。根据劳动法规定，雇主也应将员工的病假计入社保。

与雇主进行沟通

如果你发现雇主没有按照法律规定支付工资或将病假计入社保，首先应该与雇主进行沟通。有时候，这可能只是一个误解或者是由于雇主不熟悉相关法律规定所导致的。通过与雇主进行积极的沟通，你可以解释法律规定，并要求他们履行义务。

寻求劳动仲裁或法律援助

如果与雇主的沟通没有解决问题，你可以考虑寻求劳动仲裁或法律援助。劳动仲裁机构通常可以提供中立的解决方案，帮助解决劳动争议。他们会对双方的情况进行调查，并作出裁决。如果劳动仲裁不起作用，你可以咨询律师，寻求法律援助。律师将根据你的情况提供专业的法律建议，并帮助你采取进一步的法律行动。

保留证据

在处理这样的问题时，保留证据是非常重要的。收集和保存与你的病假有关的所有文件和证据，例如医疗证明、请假申请和与雇主的沟通记录。这些证据可以支持你的权益，并在需要时作为法律依据。

咨询工会或职业协会

如果你是工会的成员或属于某个职业协会，你可以咨询他们的帮助。工会或职业协会通常会为会员提供法律援助和支持，帮助解决劳动纠纷。

寻找新的工作机会

如果你发现与雇主的纠纷无法解决，或者你对工作环境感到不满意，你可以开始寻找新的工作机会。寻找一个尊重员工权益并遵守法律规定的雇主对你的职业发展将更有益处。

最重要的是，不要轻易放弃你的权益。如果你碰到了病假不给上社保或不给工资的情况，了解法律规定、与雇主沟通、寻求劳动仲裁或法律援助，并保留证据，这些都是维护自己权益的关键步骤。记住，每个人都有权获得公正和合法的待遇。